Inspiratie is de motor van ontwikkeling. Door anderen te ontmoeten kunt u geïnspireerd raken en nieuwe ideeën opdoen. Persoonlijk leiderschap begint met het weten wie u bent en welk effect u op mensen en organisaties hebt. Om verder te kunnen groeien is het belangrijk om voort- durend de verdieping te zoeken in uw kwaliteiten.
Wat is een inspiratiekring?
Het Centrum voor Leiderschap biedt de mogelijkheid om deel te nemen aan inspiratiekringen. Hierin staat de impuls van nieuwe ideeën en ontmoeting centraal. Een inspiratiekring bestaat uit 6 tot 8 deelnemers die hun leiderschap willen ontwikkelen. Elke deelnemer neemt de regie over zijn of haar leerproces.
De werkwijze
De persoonlijke leer- en ontwikkelvraag staat centraal. Een eerste bijeenkomst van een inspiratiekring begint met het vaststellen van de beginsituatie van ieders vraagstuk en de context van de organisatie van iedere deelnemer. Op grond van de meest voorkomende thema’s worden inhoud en accenten vastgesteld. Persoonlijke ontwikkeling en de ontwikkeling als organisatie zijn met elkaar verbonden. In de inspiratiekring wordt gekeken naar ieders situatie en op maat gewerkt.
Varianten
Meer of minder intensief. De intensieve inspiratiekring komt 10 maal per jaar bij elkaar, de minder intensieve variant kent 4 bijeenkomsten in een jaar.
Werkveld
Voorkeuren kunnen worden aangegeven om met mensen uit eenzelfde werkveld een inspiratiekring te vormen of juist deel te nemen aan een gemixte variant. Ook is het mogelijk voorkeur aan te geven om met andere leidinggevenden deel te nemen.
Thema‟s
Inspiratiekringen kunnen indien gewenst rondom een thema worden georganiseerd. Te denken valt hierbij aan (persoonlijk) leiderschap, veranderkunde, innoveren of oriëntatie op loopbaan en werk.
Meer weten? Klik door naar onze website voor info en aanmeldingsformulier
Geen opmerkingen:
Een reactie posten