vrijdag 18 oktober 2013

Food for thought: MOOC's

Als je tijd hebt en toe bent aan wat food for thought, kan het geen kwaad eens op zoek te gaan naar online colleges. De beste Amerikaanse businessschools geven hun topcursussen gratis weg. Leve de MOOC! (uit artikel Sprout: 18 oktober 2013)

 

De MOOC? Wij hebben ook zitten slapen, maar de massive online open course wordt het helemaal, en dat hebben de meest vooraanstaande opleidingsinstituten ook in de smiezen. Ze maken nu ook werk van online onderwijs. Droom je ook van een semestertje Harvard of Wharton om je te laten bijspijkeren in zakendoen the American way? Voor gewone Nederlanders is dat niet weggelegd. Maar goed nieuws voor wie geen tonnetje achter de hand heeft: de businessschools zetten een deel van hun curriculum gratis online. Daar kun je je voordeel mee doen.

Maar hoe gaat het binnen het Nederlandse bestel? Binnen Stenden zijn we al aan het experimenteren. Erg belangrijk voor de volgende stap in het afstandsonderwijs. De duale- en deeltijdprogramma's zijn een voorbeeld







Lees het hele artikel uit Sprout: Massive Online Open Cource College

Of bekijk direct een voorbeeld(je)

vrijdag 4 oktober 2013

Bedrijfskantine duurzaam en gezond?

Bij Stenden zwaait Albert Kooy de scepter. De nieuwe Nederlandse Keuken, een visie ook verschenen in boekvorm wordt hier geïmplementeerd. Kijk mee hoe Stenden hier mogelijk ook mee in de prijzen gaat vallen.

http://www.youtube.com/watch?v=_EBE52tJMYA


maandag 30 september 2013

Topsector gastvrijheidssector zoekt weg uit crisis

Hospitality management: 25-09-2013

Het ziet er slecht uit voor de Nederlandse gastvrijheidssector. Cijfers over de eerste jaarhelft van 2013 tonen een krimpende vakantiemarkt. Een meerderheid van de Nederlanders bezuinigt en bespaart op vakantie en etentjes. Zo brachten Nederlanders van oktober 2012 tot maart 2013 zes procent minder vakanties door dan in dezelfde periode een jaar eerder. Dat blijkt uit het 32e Trendrapport toerisme, recreatie en vrije tijd van NRIT Media, het Centre of Expertise Leisure, Tourism & Hospitality (CELTH) en NBTC Holland Marketing. De gastvrijheidssector staat voor een grote uitdaging om een weg te vinden uit de crisis.

Onverwachte groei in 2012
Tegen de verwachting de van de onderzoekers in groeide de Nederlandse vakantiemarkt in 2012 nog met ruim één procent tot 36,7 miljoen vakanties. Men bleef echter gemiddeld iets dichter bij huis, ging korter op vakantie en ook de reissom was lager. In navolging van het wereldwijde toerisme deed het inkomend toerisme naar Nederland het beter. Nederland mocht in 2012 een recordaantal van 11,7 miljoen buitenlandse gasten ontvangen. Vooral de hotel- en bungalowsector profiteerden daarvan. Ook in de horecasector was volumegroei zichtbaar, met name voor de hotels, maar ook voor restaurants. Dit dankzij het feit dat de prijzen laag werden gehouden. Consumenten besteden minder en maken vaker gebruik van korting- en veilingsites.

Sociale netwerksamenleving
Er lijkt in algemene zin een omslag plaats te vinden naar een meer sociale netwerksamenleving. Consumenten gaan elkaar, geholpen door technische mogelijkheden, opzoeken en zonder bedrijven of instanties hun zaken regelen. De gastvrijheidssector kiest daarnaast voor een topsectorbenadering om haar veerkracht te tonen en innovatie te stimuleren.

Meer lezen over deze topsector?

dinsdag 6 augustus 2013

Van een zinvolle onderneming naar een zinloze? Gaat het nog om mensen?


"Gaat het nog om mensen?" vraagt Paul de Blot zich af in zijn blog. Hieronder de volledige tekst van zijn bericht. Wat we allemaal voelen en zien is dat de huidige crisis ons allen raakt. Iedereen kent mensen in zijn omgeving of ervaart zelf direct de gevolgen van het economisch tij. Wat mij vooral treft is het feit dat soms "onherstelbare schade" wordt aangericht en organisaties die dreigen iets van zinvolheid te verliezen.


Beste Wiebe,

Ik vraag me vaak af of we in ons beleid nog beseffen dat het om mensen gaat. Het is alsof we behandeld worden als machine-onderdelen, zoals Charlie Chaplin dat zo concreet weergaf in zijn film Modern Times. In ons bureaucratisch systeem gaat het niet meer om mensen met een menselijk gelaat maar om nummers van machine-onderdelen die moeten passen. De grootste zorg van de machinist is de machine goed te onderhouden, te zorgen dat die met de voorgeschreven onderdelen werkt en die goed geolied laten lopen, alles volgens het instructieboekje.

De olie dat is het geld. Het gaat om geld, het gaat om bezuiniging. Ontslagen nemen dagelijks toe, de bezuiniging wordt steeds intensiever en de voedselbanken krijgen steeds meer werk. Aan de andere kant neemt het aantal miljonairs sterk toe en is er genoeg geld voor bonussen. Vaak wordt een ingrijpend ontslagbeleid ingezet om te kunnen bezuinigen. Daarbij wordt over het hoofd gezien dat de mensen het belangrijkste kapitaal vormen van een onderneming. Ontslag betekent radicale kapitaalvernietiging, want die is niet meer te herstellen. De opgebouwde deskundigheid en teamgeest, de loyaliteit aan het bedrijf, de jarenlang opgebouwde specialismen worden door ontslagen onherstelbaar afgebroken.

Evenmin is men zich altijd bewust dat ontslagen ook vaak een ingrijpende verstoring van de omgeving veroorzaken. Mensen kunnen de huur niet meer betalen en worden het huis uitgezet waardoor gezinnen getraumatiseerd raken. De kinderen verliezen hun woning en vertrouwde omgeving, waardoor ze ontworteld raken. De extra kosten als gevolg van deze bezuiniging zijn vaak hoger dan de besparing, maar daar wordt de belastingbetaler mee belast. De zinvolle onderneming kan hierdoor degraderen tot een zinloos bedrijf.

Dit is wel de belangrijkste crisis die we in deze tijd beleven: het verloren gaan van het menselijk gelaat. Gelukkig is het verloop niet altijd zo negatief, maar het gebeurt toch te veel en vaak onnodig. Onze crisis is niet zozeer een financiële crisis maar een crisis van de menselijke verantwoordelijkheid. De grootste boosdoener is meestal de bijna niet uit te bannen bureaucratische reglementering, die flexibele aanpassingen onmogelijk maakt en de dure machinerie in stand blijft houden.

Gelukkig zijn er ook ondernemers, ook onder de miljonairs, die zich nog ten volle verantwoordelijk voelen voor hun mensen en er alles aan doen om ontslagen te voorkomen. Ze beseffen heel goed wat de ingrijpende gevolgen van ontslagen kunnen zijn. Dat die de teamgeest kunnen verlammen. Daarom is het nodig de machtsstructuur en de geldzucht af te breken en kleinschaliger aan vernieuwing te werken. Dat is niet alleen de verantwoordelijkheid van de leiding maar van heel het personeel dat bereid moet zijn met minder inkomen door te gaan om ontslagen te voorkomen. Hoewel het werk van die ondernemers vaak onzichtbaar blijft neemt hun aantal gelukkig toe. Dat zijn de pioniers die in staat zijn de mens weer een duidelijk gelaat te geven.


Hartelijke Groet,

Paul de Blot SJ
Hoogleraar Business Spiritualiteit
Nyenrode Business Universiteit


vrijdag 31 mei 2013

Duale opleiding Hogere Hotelschool

Niet uit- maar doorstromen. Dit is de titel van het artikel dat deze week is verschenen in het vakblad Horeca Entree. Hierin staat beschreven waarom en hoe deze nieuwe opleiding werkt.
En dat het werkt blijkt uit de tussentijdse evaluaties die we ontvangen.

Joost Scholten, hoofdredacteur van Horeca Entree was benieuwd naar deze opleiding. En in plaats van alleen een interview hebben we hem uitgenodigd om deel te nemen. Ervaar wat er gebeurt was ons advies. En zo kwam Joost langs in Leeuwarden. Maakte kennis met studenten, zag een stuk van de opleiding in praktijk en sprak met de coach en programma-manager. Enthousiast over wat hij die dag had meegemaakt heeft hij een artikel geschreven.

En veel van de sterktes van het programma komen in het artikel aan bod. Een laatste quote uit het artikel: "Elkaar  helpen is de basis  waarop we elkaar aanspreken".  Precies wat we willen, in het programma maar ook in de samenwerking tussen werkgever-student-opleiders.

Meer weten?
Lees het artikel! of neem contact met ons op: SHMSduaal@stenden.com

vrijdag 12 april 2013

Duale opleiding Hoger Hotelmanagement: de nieuwe brochure is klaar

Het maken van een brochure is iedere keer weer een hele bevalling. Aan de ene kant gaat het om "look & feel" en het verhaal moet natuurlijk ook kloppen.
En dan te bedenken dat het helemaal geen medium is van deze tijd........
En toch. Je wilt ergens centraal je verhaal over je toegevoegde waarde op papier zetten. Je wilt iets in handen hebben om te kunnen versturen en/of achterlaten. Maar er is niet alleen een brochure geboren om maar in de metafoor te blijven.
Het is een resultaat van het verwoorden waar je samen mee bezig bent. Waar je met een team professionals voor wilt gaan. De toegevoegde waarde voor de organisatie zelf is trots op een product. En dat is natuurlijk niet de brochure maar het op een geheel eigen wijze opleiden van professionals in de gastvrijheidsindustrie. En nu al zien we dat die nieuwe vorm beter aansluit bij de praktijk en bij de student.
Binnenkort is de brochure via onze website te downloaden. Wiebe Goodijk

donderdag 4 april 2013

Speelveld verandert, horeca moet mee en dus.........opleidingen ook!

Hoe Stenden een betere aansluiting wil bewerkstelligen


Onderstaand artikel over de veranderingen in de markt van de gastvrijheidssector is gepubliceerd in Hospitality Management (voorjaar 2013). Hieruit blijkt maar weer dat het juist nu op creativiteit en innovatie aankomt. Stenden als belangrijke opleider in de sector speelt hier op in. Ook opleiden kan op een manier plaatsvinden die innovatie bevordert. Hoe? Door medewerkers uit de praktijk op te leiden en laten ontdekken welke kansen er zijn voor de eigen onderneming. Maar dan wel gebaseerd op onderzoek. Evidence Based Learning & Change. De praktijk van alledag is een krachtige leerschool.

-->
Studeren terwijl je werkt?:  
Kies dan voor Stenden Hotel   
Management School


Met deze nieuwe duale opleiding International Hotel Management komen de ambities  van zowel de student als de werkgever dichtbij elkaar. Want bij Stenden combineert de student echt werk met studie. Het studieprogramma is hierop afgestemd!

Wij bieden deze duale opleidingsvariant als enige in Nederland aan. Onze filosofie WorkBased Learning sluit perfect aan bij deze nieuwe opleiding. De baan vormt het praktijkgedeelte van de studie. De praktijkvraagstukken worden gekoppeld aan nieuwe inzichten en kennis wordt direct toegepast in de werkomgeving. 

Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Het combineren van werk en studie vraagt veel, maar het resultaat is dan ook groot. Vanuit de opleiding en vanuit de werkgever krijgt de student een persoonlijke coach toegewezen.

·       Een lesdag per 2 weken
·       Online leeromgeving
·       Vier modulen per jaar
·       Individuele begeleiding
·       Erkend HBO diploma Ad of Bd
 
Twee varianten
Twee jaar voor een Associate degree of vier jaar voor een Bachelor. Beide worden afgesloten met een erkend diploma.

Fiscaal aantrekkelijk voor de werkgever
Het volgen van deze opleiding is voor werkgevers interessant. Behalve de vele voordelen zoals actuele kennis en inzichten zijn er ook aantrekkelijke fiscale voordelen in het kader van de Wet vermindering Afdracht (WVA). Voor meer informatie kan de werkgever contact met ons opnemen of de site van de belastingdienst raadplegen.

Meer weten?
Bent u geïnteresseerd en wilt u meer informatie over het programma of toelatingseisen? Ga dan naar onze website www.stenden.com/ihm en vraag hier een brochure aan. U kunt ook rechtstreeks contact opnemen met Margreet Feenstra, officemanager van Stenden Hotel Management School:
T: 058 - 244 15 79

  Veranderingen in het speelveld (Hospitality Management)
 Horecaondernemers zien hun markt veranderen doordat de concurrentie met nieuwe en branchevreemde aanbieders intensiveert. Dat zegt het ING Economisch Bureau in hun Kwartaalbericht Horeca.

Innovatie noodzakelijk
Hoteliers en aanbieders van verblijfsaccommodatie krijgen meer concurrentie, nu de particuliere verhuur van kamers toeneemt. Restaurants en eetgelegenheden hebben te maken met retailers die hun maaltijdaanbod uitbreiden. Innovatie in de horeca is noodzakelijk om dit soort ontwikkelingen het hoofd te bieden en de afzet weer te laten groeien. Ondernemerschap geeft daarbij de doorslag, ook omdat de horeca zich in 2013 geconfronteerd ziet met een nog aanhoudende druk op de verkopen. Naar verwachting daalt het volume dit jaar met 1 procent.


Uitdagingen
Voor de horeca was 2012 een overgangsjaar. Het begon nog redelijk goed, in de tweede helft van 2012 kwamen de volumes echter onder druk te staan. Dit leidde over heel 2012 tot een krimp van 0,3 procent. Ook in 2013 krijgt de horeca te maken met een daling van het omzetvolume (-1 procent). Het economisch klimaat eist daarbij zijn tol. Het vertrouwen bij consumenten ligt historisch laag. De oplopende werkloosheid, de economische onzekerheid en de dalende koopkracht dragen hier aan bij.


Onderscheiden
De horeca blijft daardoor voorlopig een zeer competitieve markt waarin veel aanbieders meedingen naar de gunst van de gast. Die gast zal men meer dan ooit dienen te verleiden om zowel het aantal bezoeken als ook de bestedingen te stimuleren. Dit kan bijvoorbeeld door zich te onderscheiden met de beste service, scherpe prijzen, uniek aanbod of creatieve marketing. Jan van der Doelen, sectormanager Leisure “Een veranderende en verkrappende markt stimuleert innovatie en creativiteit bij ondernemers. Doordat de strijd om de horecagast in hevigheid toeneemt, zijn de ondernemers die het best weten in te spelen op veranderende klantbehoeften de winnaars”.

Frank Lindner

donderdag 28 maart 2013

Leven Lang Leren


In dit filmpje wordt op een mooie manier aangetoond hoe de techniek ons en ons leren voor nieuwe uitdagingen zet. Leren is niet alleen kennis opslaan. Hoe leren we straks?
Nu gaat het hier in voorbeelden veel over de bouw en techniek. Er is echter niet veel creativiteit nodig om het te transformeren naar andere sectoren.
Als hogeschool Stenden zijn we bezig met nieuwe vormen van opleiden. Een daarvan noemen wij  duaal opleiden. Naast kennis vormen de "echte" praktijk en vaardigheden een waanzinnig belangrijke factor. Werken wordt leren en leren wordt werken. Voor mensen die verder willen.  Mensen die nu al wel aan het werk zijn maar snappen dat een Leven Lang Leren nodig is om vervolgstappen te kunnen maken.

Neem de tijd en kijk even naar dit filmpje!

donderdag 14 maart 2013

Leraren kunnen meer van elkaar leren

Bron: nu.nl


Leraren kunnen veel meer van elkaar leren als ze nauwer samenwerken om het beste onderwijs te bieden.
Dat stellen minister Jet Bussemaker en staatssecretaris Sander Dekker woensdag, op de eerste dag van een internationale onderwijsconferentie in Amsterdam.
De docent moet de muren van de klas openbreken, vindt Bussemaker. ''We waren vandaag bijvoorbeeld op het Calandlyceum in Amsterdam waar docenten hun les filmen en er daarna met collega's naar kijken en de les analyseren."
Dat laat zien dat er al een flinke beweging gaande is, vindt Bussemaker: steeds minder docenten werken individueel.

Kwetsbaar

Ze erkent dat het nogal wat vraagt van de docent. ''Je moet je kwetsbaar opstellen. Veel docenten vinden het toch eng om les te geven en door hun collega's te worden beoordeeld." Maar het onderwijs wordt er wel beter van.
En dus moeten studenten hier op de lerarenopleiding al aan wennen. ''Studenten moeten veel meer in groepen worden begeleid. Ze leren elkaar dan feedback geven en wennen eraan dat ze elkaars werk beoordelen", zegt de minister. Als dat tijdens de opleiding al gebeurt, is de kans groter dat ze dat als ze voor de klas staan ook gaan doen.
Ook is het belangrijk om niet alleen maar te hameren op de kwaliteit van de docent.

 Teamwork

''Het wordt internationaal steeds meer erkend dat een goede school vraagt om goed teamwork", stelt Dekker. ''Het gaat niet alleen om de kwaliteit van de docent, maar ook om de schoolleiding, de middelen en het curriculum. Als je echt wilt dat er iets verandert, is het belangrijk dat je samenwerkt: dat iedereen één doel heeft en één aanpak."
Bussemaker en Dekker hebben veel inspiratie opgedaan op de conferentie, die dit jaar voor het eerst buiten de Verenigde Staten is georganiseerd. Er zijn honderden ministers, beleidsmakers en vakbondsleiders aanwezig uit tientallen landen.
Ook praten veel docenten mee over de toekomst van het onderwijs. Verder is er een glassroom, een soort glazen collegezaal, waar gastdocenten, zoals astronaut André Kuipers, lesgeven.

dinsdag 5 maart 2013

Rethink hotels

Nieuwe concepten en sociaal.
Klik op de link en kijk naar de fraaie impressie van het sociale hotelconcept van de toekomst.
Het doel was dat het concept hotelgasten en stadsbewoners samenbracht.

Het hotelconcept kent een markt met regionale producten. Zowel voor klanten als gasten. Een keuken waar gasten in kunnen participeren en een eigen moestuin op het dak. Hier mogen gasten en stadsbewoners tuinieren.



Blader door de fraaie ontwerpen

Ik vond ze erg leuk om te zien.
Wiebe Goodijk

donderdag 28 februari 2013

Crouwdfunding voor restaurantketen

Restaurantketen Blauw crowdfund: 250.000 voor vestiging Rotterdam

In slechts 48 uur is 250.000 euro opgehaald voor een nieuwe vestiging van Indonesische restaurantketen Blauw. Op het crowdfundingplatform geldvoorelkaar.nl is het bedrag voor de locatie in Rotterdam door 144 investeerders bij elkaar gebracht. Een jaar eerder werd de vestiging in Den Haag op een zelfde mannier gecrowdfund, toen was er 125.000 euro nodig; de keten heeft ook vestigingen in Amsterdam en Utrecht. Volgens geldvoorelkaar.nl, dat naar eigen zeggen als enige Nederlandse crowdfundingplatform een vergunning van de AFM heeft, is in januari voor 750.000 euro toegezegd aan MKB-bedrijven. Totaal heeft het platform 5.000.000 euro aan financiering gerealiseerd voor zo’n 100 bedrijven.

Trends hospitality: herstel in 2013? En niet uitsluitend voor deze branche is het "WOW" -effect van doorslaggevende betekenis

Vital Success Trends All Hoteliers Should Know.  By Robert A. Rauch, CHA

1 — 2013 is A Recovery Year
The tourism market has outperformed the economy over the past year. Employment levels continue to be weak and growth in consumer spending lags along with consumer confidence. Europe is on life support and China, while enjoying a strong economy in recent years is showing signs of decline. By and large, by all measurements, travel demand is up. This past year, the hospitality industry has seen growth in both occupancy and average rate. The industry's occupancy will likely increase by 1 percent, average daily rates will rise by 4 percent and revenue per available room will increase by 5 percent.
2 — Smart Marketing Leads to Profit

Marketing is satisfying the wants and needs of customers and doing it at a profit, according to my hospitality professor at Florida International University, the late C. DeWitt Coffman. The key word this year is profit. After several years of anemic growth, the hospitality industry is poised for success. Every facet of marketing must be deployed.
3 — Porter's Five Forces
Michael Porter has always been considered the dean of strategy. His "Porter's Five Forces" allows a business to analyze it's position vis a vis a competitive set or "rivalry" with forces from new entrants, buyers, sellers and substitutes. It is worthy of an academic exercise. What are the dynamics of hospitality industry competition? Looking at the airlines, it is obvious that meal quality does not appear to be on the "radar screen" (pardon the pun) of corporate decisions. However, the hotel industry has gone through a major change whereby suite hotels that include breakfast and a light din- ner have a competitive advantage. Restaurants have pick-up and delivery via social media and wi-fi is prevalent at coffee houses.
4 — Mobile Web During 2011
Starbucks expanded its mobile payment program to give customers access to the fastest way to pay at more than 9,000 U.S. locations, introduced the Starbucks for Android app, rolled out the Starbucks Card eGift feature, started international expansion and developed the Starbucks Cup Magic app to share augmented reality experiences in its stores and beyond. In 2013, smart phones and tablets will completely dominate the buying market...without a mobile web site, your business is lost.
5 — Social Media Social
Media marketing strategy is a hospitality industry imperative and viable business solution in the digital age. Platforms including Facebook and Twitter allow hotels and restaurants to engage guests and offer a more highly personalized level of customer service than ever before. Plus, these social media profiles are a key element that impacts organic search rankings for your business.
6 — Digital Marketing
We've seen a quantum shift from hospitality as an art to hospitality as a science with the advent of digital marketing. For a Wikipedia definition, digital marketing is the use of digital sources based on electronic signals like Internet, digital display advertising and other digital media such as television and radio. At its heart, digital marketing centers around the Internet which has become a very powerful medium. Some of the trends that we see occurring include online booking, mobile bookings, more sophisticated revenue management, distribution channel management and social media marketing.
7 — Data Mining
In the hospitality industry, knowing your guests, where they are from, how much they spend and when and on what they spend it, can help you formulate marketing strategies and optimize profits. Hospitality companies accumulate large amounts of consumer data that can be organized and inte- grated in databases and then tapped to guide marketing decisions.
8 — Customer Relationship Management
In his book, "Swim with the Sharks," Harvey McKay describes 66 attributes of customers you should store on a profile. I'd be happy with just a few points like birthday, lodging and dining preferences and complete contact information. When a guest walks into a restaurant and we say to a guest with peanut allergies, "Mr. X, we have a new item that does not have any peanuts in its preparation," we have a customer for life.
9 — Develop Customer Equity
Speaking of a customer for life, the difference between a one -time guest and a regular in terms of profit cannot be overstated. It costs lots of money to obtain a new guest. We need to keep all of our guests by utilizing a "zero defects" mindset. This model of quality assurance is the subject of another conversation but is a key to developing customer equity.
10 — Wow Customer Service
This is truly the key to developing customer equity. Zero defects still allows for one of the inferior service levels like basic, expected or desired service. Not only must we avoid errors in service, we must provide "wow" customer service to ensure guests consider returning to our hospitality business and just as important, tell people via social

Underwater hotel. Letterlijk onder water slapen

M
Meestal gaan we onder zeil wanneer we behoefte hebben aan nachtrust. Maar nu kun je ook een hotel boeken waar je onder water gaat. Fiji: underwater hotelrooms

Slapen onder water




woensdag 13 februari 2013

Social Media genereert meer business

Social media-aanpak levert meer business op

Er is veel over gediscussieerd: levert aanwezigheid op social media bedrijven concreet winst op, of is het tijdverspilling? Een onderzoek van de Amerikaanse Buffalo School of Management heeft nu bewijs geleverd: klanten die via social media een band hebben met een bedrijf, zullen sneller zaken doen met dit bedrijf en er meer uitgeven. De onderzoekers keken naar Facebookgebruikers en hun aankopen. Volgen zij een bedrijf op Facebook, dan bezoeken ze het bedrijf gemiddeld vijf procent vaker dan Facebookgebruikers die niet op die manier betrokken zijn bij het bedrijf. Dat zorgt ervoor dat de Facebook-likers 5,6 procent meer opleveren dan een gemiddelde klant.
(Sprout 2013)

maandag 11 februari 2013

Het ideale terras


La Place, groenste keten


Van de tien grootste restaurantketens in Nederland is La Place de duurzaamste. Consumentenplatform Rank a Brand geeft de versketen de score ‘goed op weg.’ Bij de meeste fastfoodketens valt nog veel te vergroenen. La Place wint ter aanmoediging de ‘Rank a Brand Award 2013.’ Met een energielabel B is de keten relatief groen. Zo krijgt de klant er biologische zuivel en fairtrade koffie.
Maar er zijn ook verbeterpunten, zoals het verminderen van de CO2-uitstoot, voedselverspilling en afvalverwerking. Geen van de tien grootste restaurantketens verdient volgens Rank a Brand de hoogste score. Subway, McDonalds, Burger King en van der Valk volgen op gepaste afstand met een D-label, dat het platform beschrijft als “eerste mijlpalen bereikt, moet beter.”

woensdag 2 januari 2013

In 2013 is alles nieuw: door Paul de Blot


In 2013 is alles nieuw

Beste Wiebe,

Ik wens de lezers van mijn website in de allereerste plaats na de mooie Kerstdagen een heel gelukkig 2013 toe, een jaar van grotere bewustwording van de zinvolheid van het leven en een jaar om van de geboden kansen iets moois te maken.

De droom van Kerstmis en Nieuwjaar is achter de rug. Nu begint de harde werkelijkheid weer. De viering van Kerst en Nieuwjaar kan op verschillende niveaus worden geduid. Aan de buitenkant gaat het om werken aan een feestverlichting, aan organiseren van feesten, aan leuke dingen doen, en dat allemaal om er veel plezier van te hebben ondanks de crisis. Maar waar gaat het eigenlijk om? Het is het diepste verlangen dat in ieder mens leeft: om samen kind te zijn, om samen plezier te hebben in het leven. Dat is de stille binnenkant van al deze drukke bezigheden.

Oorspronkelijk gaat het bij het Kerst- en Nieuwjaarsfeest om het Kind-zijn in ons. Het Kind dat met Kerstmis geboren wordt om vreugde en blijdschap in de wereld te brengen, het Kind dat 7 dagen later op 1 Januari een naam krijgt en erkend wordt. Dan begint de eerste dag van de eerste maand van het eerste jaar van ons leven. Dat was althans de bedoeling maar het liep anders.

In de geschiedenis van Kerstmis wordt het Kind aanvaard, niet alleen door arme daklozen, maar ook door notabelen, de drie Wijzen uit het Oosten. En tegelijkertijd wordt het Kind ook door de meerderheid van het volk afgewezen en vervolgd. Kerstmis is van oorsprong de dag van het Kind, de dag waarop ieder mens voor niets de rijkdom van het leven geschonken krijgt. Deze rijkdom is tegelijkertijd ook zijn grootste zwakte en machteloosheid. Het leven wordt gemakkelijk beschadigd, verminkt en zelfs gedood en het kan zich niet verzetten. In Nederland loopt 1 op de 3 huwelijken stuk, in Amerika 1 op de 2. Hierbij is het kind meestal het slachtoffer en gaat zijn Kind-zijn verloren.

Ik zag een foto van een generaal die in vol ornaat onder de tafel kroop om zijn kleinkind te grijpen. Een generaal, die in zijn macht en grootheid een kind achterna kruipt. Dat is de macht en rijkdom van het kind dat liefde opwekt. Onze geestelijke rijkdom, onze innerlijke kracht en onze diepste bron van vreugde is het Kind in ons te vinden. Wie zich hiervan bewust is, is rijk, ook al is hij arm aan goederen, ook al is hij eenzaam, ook in de diepste crisis die denkbaar is.

Kerstmis en Nieuwjaar zijn geen vieringen die buiten onszelf plaatsvinden, maar drukken onze eigen rijkdom aan levensvreugde en spirituele kracht uit. In ons leven gaat het er om het Kind in ons te erkennen en het steeds duidelijker naar buiten toe te tonen. Dit Kind in ons kan ook beschadigd worden en zelfs gedood. Dan worden we onmenselijk.

In deze Kerstdagen kreeg het Kind weer alle gelegenheid om tot leven te komen, soms op grootse wijze zoals we zagen in het programma 'Serious Request' dat miljoenen ophaalde om pasgeboren kinderen in leven te houden. Het Kind garandeert duurzaamheid van ons welzijn. Het is daarom van groot belang om hierin te investeren en er niet op te bezuinigen.


Hartelijke Groet,

Paul de Blot SJ
Hoogleraar Business Spiritualiteit
Nyenrode Business Universiteit