woensdag 25 januari 2012
dinsdag 24 januari 2012
Wat staat ons de komende 5 jaar te wachten?
Wat zijn grote veranderingen in 5 jaar die van invloed zijn op ons dagelijks leven?
maandag 23 januari 2012
Nieuwsbrief Onderwijs
Beste relatie,
2011 is voor het onderwijs een turbulent jaar geweest. Bezuinigingen, veranderingen, nieuwe verwachtingen en continue focus op kwaliteit. Wij hebben in 2011 opnieuw diensten ontwikkeld die een bijdrage kunnen leveren aan de kwaliteit en professionaliteit binnen uw organisatie.
Zullen we de handen ineen slaan in 2012? Bouwen aan een duurzame samenwerking? Een Academie ontwikkelen waar we samen de vruchten van plukken?
Ondanks dat er vanuit het ministerie allerlei bewegingen op u afkomen, hebben wij toch gemerkt dat u zich blijft inzetten voor de ontwikkeling van de mensen in uw organisatie en dat u daarnaast meer dan voorheen focust op de borging van de processen. Nieuwe onderwerpen als Building Learning Power en Human Dynamics hebben wij bij u mogen introduceren in 2011. Wij zijn zeer verheugd dat deze diensten inmiddels op veel plekken worden geïmplementeerd. Deze vernieuwingen maar ook onze bekende ontwikkeltrajecten (zoals opleidingen voor Schoolleider) zullen wij in 2012 blijven bieden. Want zoals u weet van Lumius, wij blijven werken met de kennis van nu én hebben daarin de focus op overdracht en toepassing van deze kennis bij u.
In deze nieuwsbrief willen wij weer een aantal diensten van ons aanbod onder uw aandacht brengen. Deze diensten kunnen u mogelijk ondersteunen bij de ontwikkeling van uw organisatie en de mensen in uw organisatie. Mocht u enthousiast worden of inspiratie nodig hebben, twijfel dan niet en neem contact met ons op.
Ervaringen uitwisselen over Building Learning Power
Uitnodiging voor een impulsbijeenkomst op
8 februari, vanaf 14.00 uur in Leeuwarden.
Hoe bereid je een jonge generatie voor om te leven in een snel veranderende maatschappij? Hoe haal je het beste uit leerlingen en verhoog je de resultaten van je school als geheel? Building Learning Power biedt hiervoor een antwoord dat gebaseerd is op onderzoek in de praktijk. Ambitieus?
Op dit moment zijn vier pilotscholen bezig met Building Learning Power (BLP). De eerste ervaringen van de scholen is erg positief. Op de impulsdag kunnen nieuwe belangstellende scholen deze pilotscholen ontmoeten om ervaringen uit te wisselen over BLP.
BLP maakt de vergelijking van het trainen van je spieren; deze moeten goed, langdurig en profes-sioneel worden getraind om krachtiger en beter te worden. Voor de ‘leerspieren’ en leer-gewoontes geldt hetzelfde. De vier groepen die getraind worden zijn: Veerkracht, Vindingrijkheid, Reflectief vermogen en Wederkerigheid.
Lees verder
Waardengedreven leiderschap
Uitnodiging voor de leiderschapsdag op 22 februari
We zijn tevreden. De intensieve samenwerking voor de leiderschapsdag met Van Ede & Partners verloopt goed. De locatie (Karmelklooster) en het programma sluiten naadloos op elkaar aan. Er is tijd en ruimte voor reflectie en voor actie. Ons doel is u persoonlijk te inspireren maar ook u de tools te bieden om uw kernwaarde(n) concreet te maken in uw organisatie.
U kunt zich nog steeds opgeven voor deze sprankelende, uitdagende en inzichtgevende dag. De uitnodiging, meer informatie en het aanmeldformulier vindt u op www.leiderschapsdag.nl. Schroomt u niet om contact met ons op te nemen als u meer wilt weten over deze dag.
DISC in de vernieuwde Lumius schoolleideropleiding
De Lumius schoolleideropleiding is vernieuwd. Lumius verzorgde de afgelopen jaren de NES-schoolleideropleiding en de voormalig Octaafopleiding. Het beste van de twee opleidingen samengebracht in de Lumius schoolleideropleiding. De opleiding kenmerkt zich door een betere aansluiting naar een eventuele master en heeft als belangrijk doel het onderzoekend leren te vergroten. De praktijksituatie van de deelnemer speelt een grote rol tijdens de gehele opleiding. Omdat leiderschapsontwikkeling begint bij zelfkennis, staat persoonlijk leiderschap centraal in het eerste opleidingsjaar. Een hulpmiddel hierbij is de Q4 DISC Analyse.
In de opleiding wordt de Q4 persoonlijke stijl (DISC) Analyse gebruikt om inzicht te krijgen in de verschillen tussen mensen, maar vooral inzicht in jezelf. Deze analyse vergroot de kennis van je gedrag en dat van je collega’s. Hierdoor worden veel communicatie conflicten vermeden, ga je prettiger werken en kom je samen tot een beter resultaat. Specifieke aandacht wordt besteed aan het vergroten van individuele effectiviteit en het optimaal benutten van talenten, waardoor je energieverlies wordt geminimaliseerd.
Met vriendelijke groeten,
Wiebe Goodijk
Directeur Lumius
2011 is voor het onderwijs een turbulent jaar geweest. Bezuinigingen, veranderingen, nieuwe verwachtingen en continue focus op kwaliteit. Wij hebben in 2011 opnieuw diensten ontwikkeld die een bijdrage kunnen leveren aan de kwaliteit en professionaliteit binnen uw organisatie.
Zullen we de handen ineen slaan in 2012? Bouwen aan een duurzame samenwerking? Een Academie ontwikkelen waar we samen de vruchten van plukken?
Ondanks dat er vanuit het ministerie allerlei bewegingen op u afkomen, hebben wij toch gemerkt dat u zich blijft inzetten voor de ontwikkeling van de mensen in uw organisatie en dat u daarnaast meer dan voorheen focust op de borging van de processen. Nieuwe onderwerpen als Building Learning Power en Human Dynamics hebben wij bij u mogen introduceren in 2011. Wij zijn zeer verheugd dat deze diensten inmiddels op veel plekken worden geïmplementeerd. Deze vernieuwingen maar ook onze bekende ontwikkeltrajecten (zoals opleidingen voor Schoolleider) zullen wij in 2012 blijven bieden. Want zoals u weet van Lumius, wij blijven werken met de kennis van nu én hebben daarin de focus op overdracht en toepassing van deze kennis bij u.
In deze nieuwsbrief willen wij weer een aantal diensten van ons aanbod onder uw aandacht brengen. Deze diensten kunnen u mogelijk ondersteunen bij de ontwikkeling van uw organisatie en de mensen in uw organisatie. Mocht u enthousiast worden of inspiratie nodig hebben, twijfel dan niet en neem contact met ons op.
Ervaringen uitwisselen over Building Learning Power
8 februari, vanaf 14.00 uur in Leeuwarden.
Hoe bereid je een jonge generatie voor om te leven in een snel veranderende maatschappij? Hoe haal je het beste uit leerlingen en verhoog je de resultaten van je school als geheel? Building Learning Power biedt hiervoor een antwoord dat gebaseerd is op onderzoek in de praktijk. Ambitieus?
Op dit moment zijn vier pilotscholen bezig met Building Learning Power (BLP). De eerste ervaringen van de scholen is erg positief. Op de impulsdag kunnen nieuwe belangstellende scholen deze pilotscholen ontmoeten om ervaringen uit te wisselen over BLP.
BLP maakt de vergelijking van het trainen van je spieren; deze moeten goed, langdurig en profes-sioneel worden getraind om krachtiger en beter te worden. Voor de ‘leerspieren’ en leer-gewoontes geldt hetzelfde. De vier groepen die getraind worden zijn: Veerkracht, Vindingrijkheid, Reflectief vermogen en Wederkerigheid.
Lees verder
Waardengedreven leiderschap
Uitnodiging voor de leiderschapsdag op 22 februari
We zijn tevreden. De intensieve samenwerking voor de leiderschapsdag met Van Ede & Partners verloopt goed. De locatie (Karmelklooster) en het programma sluiten naadloos op elkaar aan. Er is tijd en ruimte voor reflectie en voor actie. Ons doel is u persoonlijk te inspireren maar ook u de tools te bieden om uw kernwaarde(n) concreet te maken in uw organisatie.
U kunt zich nog steeds opgeven voor deze sprankelende, uitdagende en inzichtgevende dag. De uitnodiging, meer informatie en het aanmeldformulier vindt u op www.leiderschapsdag.nl. Schroomt u niet om contact met ons op te nemen als u meer wilt weten over deze dag.
DISC in de vernieuwde Lumius schoolleideropleiding
De Lumius schoolleideropleiding is vernieuwd. Lumius verzorgde de afgelopen jaren de NES-schoolleideropleiding en de voormalig Octaafopleiding. Het beste van de twee opleidingen samengebracht in de Lumius schoolleideropleiding. De opleiding kenmerkt zich door een betere aansluiting naar een eventuele master en heeft als belangrijk doel het onderzoekend leren te vergroten. De praktijksituatie van de deelnemer speelt een grote rol tijdens de gehele opleiding. Omdat leiderschapsontwikkeling begint bij zelfkennis, staat persoonlijk leiderschap centraal in het eerste opleidingsjaar. Een hulpmiddel hierbij is de Q4 DISC Analyse.
In de opleiding wordt de Q4 persoonlijke stijl (DISC) Analyse gebruikt om inzicht te krijgen in de verschillen tussen mensen, maar vooral inzicht in jezelf. Deze analyse vergroot de kennis van je gedrag en dat van je collega’s. Hierdoor worden veel communicatie conflicten vermeden, ga je prettiger werken en kom je samen tot een beter resultaat. Specifieke aandacht wordt besteed aan het vergroten van individuele effectiviteit en het optimaal benutten van talenten, waardoor je energieverlies wordt geminimaliseerd.
Met vriendelijke groeten,
Wiebe Goodijk
Directeur Lumius
dinsdag 10 januari 2012
Balans
Vandaag was de nieuwjaarsreceptie van Stenden in Assen. Het is weer de maand waar menig toast op het nieuwe jaar wordt uitgebracht. Voor Lumius wens ik een mooie balans. Balans in aandacht, in werk en prive. Zoals bij veel organisaties is 2011 een heftig jaar geweest waarin we veel hebben moeten investeren. De balans was soms zoek. Hanny van Schijndel, medewerker van Lumius heeft die gedachte over balans op geheel eigen wijze vormgegeven.
Abonneren op:
Posts (Atom)